I årets tariffoppgjør ble partene i Posten enige om en prøveordning for 4 år angående økt lønnet fritid for en del seniorer.
Prøveordningen skal være evaluert før overenskomstforhandlingene i år 2010.
Nå har partene laget retningslinjer for hvordan praktisering av ordningen skal foregå.
Formålet med ordningen er å bidra til at ansatte motiveres til lengre yrkesaktivitet i selskapet og som et bidrag til å redusere
sykefravær og uføreutvikling i selskapet.
Arbeidstaker gis, fra og med det kalenderåret vedkommende oppnår fastsatt alder, rett til å få redusert sin arbeidstid uten
reduksjon i sin faste lønn ("regulativlønn") med følgende antall dager:
Fra 57 år 6 dager pr år
Fra 59 år 12 dager pr år
Fra 62 år 18 dager pr år
For 2006 er virkningen hhv. 3, 6 og 9 dager.
Praktisering
Den reduserte arbeidstiden skal avvikles som hele fridager, med avvikling spredd over hele året. Avvikling skal avtales mellom
arbeidstaker og nærmeste leder, og nødvendige hensyn til arbeidets art og avvikling av driften skal tas. Avtalen skal settes
opp så tidlig som mulig i året, for å sikre at avviklingen virkelig skjer i løpet av kalenderåret. Ikke avviklet fritid kan
ikke overføres til senere år eller omregnes til pengekompensasjon
Deltidsansatte
Den reduserte arbeidstiden skal omregnes forholdsmessig for deltidsansatte."
Retningslinjer
Ubekvemtilleggene skal beholdes under slikt fravær i samme omfang som under sykefravær
Ansatte som fratrer i løpet av året gis forholdsmessig fri, avrundet til hele dager.
Det skal ordinært settes opp en plan for avvikling av seniordager for ett år om gangen. Frist for oppsett av plan er 15. januar.
Seniordager skal ordinært ikke avvikles i forbindelse med ferie. Ved planleggingen bør seniordagene legges til tider utenom
de mest belastede ferieperiodene.
Planlagte seniordager som faller under sykefravær utenom arbeidsgiverperioden, faller bort. Planlagt fridag som faller i arbeidsgiverperioden,
erstattes.
Ansatte på deltid (uansett årsak til deltiden) gis fridager i forhold til stillingsbrøk slik vedlagte tabell viser.
Ved langvarig endring av stillingsbrøk, justeres antall fridager for kalenderåret forholdsmessig.
For ansatte som har arbeidsdager av forskjellig lengde, må det tilstrebes en gjennomsnittstankegang ved avvikling av fridagene.
Ordningen med seniordager er finansiert gjennom årets tariffoppgjør. Dette betyr at partene har satt av midler fra tariffoppgjøret
som skal bidra til finansieringen av seniordagene.
Aktuelle spørsmål og svar:
| |
Spørsmål
|
Svar
|
| |
Har ferie fortrinn foran seniordag?
|
Ja. For å unngå at ferie og seniordager kommer i konflikt, bør seniordagene legges til tider utenom de mest belastede ferieperiodene.
|
| |
Kan seniordager tas ut i feriemånedene?
|
Ja, forutsatt OK for driften
|
| |
Kan dagene tas ut i direkte sammenheng med ferie?
|
Ja, men det bør de ikke. Intensjonen er å redusere den jevnlige arbeidsbelastningen.
|
| |
Hva med avtalt seniordag som faller innenfor egen ferie?
|
Avvikling av seniordagen må avtales på nytt.
|
| |
Hva skjer med avtalte seniordager hvis man får permisjon ut fra eget behov samtidig?
|
Avtalt seniordag som faller innenfor fraværsperioden bortfaller. Seniordag som faller samtidig med uforutsett velferdspermisjon,
skal likevel erstattes. Ved sykdom bortfaller seniordager som faller utenom arbeidsgiverperioden.
|
| |
Kan arbeidstaker kreve dagene lagt til helg (mandag eller fredag)?
|
Nei, jf. at det skal tas nødvendige hensyn til arbeidets art og avvikling av driften.
|
| |
Kan leder inndra/flytte på en avtalt seniordag hvis det oppstår akutt mangel på bemanning?
|
Arbeidsgiver kan endre tidspunkt for avtalt fri dersom avvikling vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke er mulig
å skaffe stedfortreder.
|
| |
Har vetodager i Dynamisk vaktplan fortrinn foran seniordager?
|
Nei, avtalte seniordager kommer først.
|
| |
Dersom en ansatt går i forhøyet timetall over lengre tid - skal vi bruke det faste timetallet eller det midlertidige timetallet?
|
Ved langvarig endring av stillingsbrøk, justeres antall fridager for kalenderåret forholdsmessig.
|
Antall fridager i forhold til stillingsbrøk:
| |
Antall fridager
|
|
Stillingsbrøk
|
Fra 62 år
|
Fra 59 år
|
Fra 57 år
|
|
91 – 100 %
|
18
|
12
|
6
|
|
81 – 90 %
|
16
|
11
|
5
|
|
71 – 80 %
|
14
|
10
|
5
|
|
61 – 70 %
|
13
|
8
|
4
|
|
51 – 60 %
|
11
|
7
|
4
|
|
41 – 50 %
|
9
|
6
|
3
|
|
31 – 40 %
|
7
|
5
|
2
|
|
21 - 30 %
|
5
|
4
|
2
|
|
10 – 20 %
|
4
|
2
|
1
|
|
< 10 %
|
2
|
1
|
1
|
