Arbeidsprogrammet tar utgangspunkt i prinsipprogrammet og utfordringer Postkom står overfor i det kommende året.

Verving og ivaretakelse og forbedring av generelle lønns- og arbeidsvilkår og rettigheter for medlemmer i omstilling vil alltid være prioriterte områder for forbundet.

Arbeidsplassene er truet av reduserte arbeidsmengder, ny teknologi og liberalisering av markedene. Nedbemanninger har nærmest blitt dagligdags og vi opplever et stadig press på opparbeidede rettigheter og forsøk på å forringe arbeidsvilkårene.

Postkoms mål er faste heltidsarbeidsplasser som er helsefremmende og som har gode lønns- og arbeidsvilkår. Omstillinger skal foregå på en ryddig og skikkelig måte, med et mål om å få overtallige over i nytt fast arbeid.

I 2010 skal vi:

• utvikle en felles feriehjempolitikk i forbundet 
• • tilpasse og utvikle egen organisasjon for å stå best mulig rustet og koordinert i arbeidet med endringene
  • videreutvikle samarbeidet med eier og politiske myndigheter for å sikre gode rammebetingelser for fremtidige endringer
• initiere tiltak for å motvirke sosial dumping
• videreføre kompetansebyggingen gjennom SOL-prosjektet for å dyktiggjøre tillitsvalgte i å møte utfordringene
• arbeide for å spre kunnskap om og utvikle ledelsens og de tillitsvalgtes felles holdninger til tilpasningsavtalen i Posten
• utvikle en plattform for samarbeid med andre aktuelle forbund
• videreføre og styrke ungdomsarbeidet
• gjennomføre hovedtariffoppgjøret, med bred involvering og forankring i organisasjonen. Forbundet skal være godt forberedt til gjennomføring av forhandlingene og ha høy deltakelse i uravstemningene
• fortsette arbeidet for at Norge skal reservere seg mot EUs 3.postdirektiv
• utvikle arbeidet med klima- og miljøspørsmål
• arbeide for nye arbeidstakergruppers rett til kompetanseheving/fagbrev
• utvikle og forankre blant medlemmene en strategi for hvordan vi skal takle fremtidige omstillinger og nedbemanninger

•